结论：员工做主播且经常出现心脏问题，用人单位不能直接强制调岗，但可以根据具体情况，在符合法律规定和程序的前提下，与员工协商一致后进行调岗。
分析说明：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，用人单位不能单方面强制调岗。
员工健康状况与调岗的关系：
- 如果员工因心脏问题确实无法胜任当前的主播工作，且该问题可能构成职业病或工伤（需经专业机构鉴定），那么用人单位有义务根据员工的健康状况和职业能力，提供适合的工作岗位。但这并不意味着用人单位可以直接强制调岗，而是需要与员工进行协商，并考虑员工的意愿和实际情况。
- 如果员工的心脏问题并未达到无法胜任工作的程度，或者该问题与工作无直接关联，那么用人单位更不能仅凭此理由强制调岗。
调岗的程序和注意事项：
- 协商一致：用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和新的工作岗位情况，争取员工的理解和同意。
- 书面确认：调岗协议应以书面形式确认，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 合法合规：调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的薪酬待遇、不得侵犯员工的合法权益等。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因心脏问题确实无法继续工作，且符合病假或医疗期的相关规定，用人单位应按照法律规定给予员工相应的病假待遇或医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同或进行调岗（除非员工同意或符合法律规定的特殊情形）。
行动建议：
- 用人单位：在面对员工健康问题时，应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。如果确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，协商一致后进行调岗，并确保调岗过程合法合规。
- 员工：如果因健康问题无法胜任当前工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位提出调岗，应仔细了解调岗的具体情况，包括工作岗位、薪酬待遇等，并在协商一致后签署调岗协议。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位未经员工同意强制调岗，可能构成违法调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。
- 如果员工因健康问题无法胜任工作且拒绝调岗，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
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