结论：未工作满一年没有过年带薪基本工资是否合理，需根据具体情况判断，若员工符合享受带薪年休假的条件而未被安排休假且未获得相应工资报酬，则不合理；若员工不符合享受带薪年休假的条件，则单位不安排带薪年休假并无需支付工资是合理的。
分析说明：
带薪年休假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 这意味着，只有连续工作满1年以上的职工，才享受带薪年休假。若员工未工作满一年，则从法律层面不直接享有带薪年休假的权利。
未工作满一年的情况：
- 若员工在单位工作未满一年：根据上述规定，员工不享受带薪年休假，因此单位不安排带薪年休假并无需支付带薪年休假工资是合理的。
- 若员工虽在现单位工作未满一年，但此前在其他单位连续工作已满一年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”因此，这种情况下员工应享受带薪年休假。若单位未安排休假且未支付相应工资报酬，则不合理。
带薪年休假工资的计算：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件而单位未安排休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
行动建议：
- 对于员工：若您认为自己符合享受带薪年休假的条件而单位未安排休假且未支付相应工资报酬，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：建议您严格遵守相关法律法规，合理安排员工的带薪年休假，并确保在未安排休假时支付相应的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：带薪年休假是员工的一项重要权益，单位应予以重视并妥善安排。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。