结论：工作不满一年的职工，在一般情况下不享受带薪年休假，但存在特殊情形时，如连续工作时间累计满一年，即使在新用人单位也可享受折算后的带薪年休假。同时，过年是否带薪还需结合具体假期性质及单位规定来判断。

详细分析：

1. 通常规定下的年休假条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这意味着，工作不满一年的职工，在普遍情况下，是不享受带薪年休假的。

2. 特殊情形下的年休假折算：

   • 若职工在不同用人单位连续工作，且工作时间累计满一年，则自满一年的当日起，即可享受当年剩余天数折算后的带薪年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
   • 示例：假设小李在A公司工作了9个月，然后跳槽到B公司。在B公司继续工作3个月后，小李的连续工作时间累计满一年。若小李累计工作时间已满1年不满10年，应享受5天年休假，那么他在B公司2024年可享受的年休假天数为（剩余日历天数÷365天）×5天（具体剩余日历天数需根据实际情况计算）。

3. 过年带薪假期的性质：

   • 过年期间的带薪假期，通常指的是国家法定休假日（如春节）以及可能的单位福利假。国家法定休假日是全体公民放假的节日，职工在此期间享有带薪休假，与工作年限无关。
   • 单位福利假则是单位根据自身情况给予职工的额外休假，是否带薪及休假天数由单位规定决定。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工若因病假、事假等原因，可能丧失享受当年年休假的资格。具体来说，职工一年内请病假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。另外，职工请事假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。

建议与行动：

• 了解单位规定：首先，建议你了解所在单位的规章制度，特别是关于年休假和过年带薪假期的规定。不同单位可能有不同的福利政策，了解清楚有助于你更好地规划休假。
• 保留工作证据：若你符合享受年休假的条件（如连续工作满一年），但单位未给予安排，建议你保留好工作证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 沟通协商：若你对单位的休假安排有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：工作不满一年的职工在一般情况下不享受带薪年休假，但存在特殊情形时可能享受折算后的年休假。过年期间的带薪假期性质需结合具体假期及单位规定来判断。建议你了解单位规定、保留工作证据，并在需要时与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。