关于您提出的“年底入职过年带薪吗”的问题，这主要涉及到的是新入职员工在入职当年是否享受带薪年休假的问题。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这意味着，如果您在年底入职，且之前没有在其他单位连续工作满1年，那么在入职当年您是不享受带薪年休假的。

然而，如果您在入职前已经在其他单位连续工作满1年，那么根据《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》的解释，您在新单位也是可以享受带薪年休假的。但需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，关于过年期间的带薪问题，如果过年期间属于公司的正常放假时间，且您已经满足了享受带薪年休假的条件（即连续工作满1年以上），那么您在过年期间是可以享受带薪休假的。但如果过年期间不属于公司的正常放假时间，或者您尚未满足享受带薪年休假的条件，那么您可能无法享受过年期间的带薪休假。

此外，还需要注意的是，即使您满足了享受带薪年休假的条件，但如果存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），您也是不享受当年的年休假的。

综上所述，年底入职是否过年带薪主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件以及过年期间是否属于公司的正常放假时间。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。