过年期间给基本薪资是否合理，需分情况讨论：

1. 若过年期间属于法定节假日且员工正常出勤：

   • 结论：不合理。根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。因此，如果过年期间是法定节假日，且员工正常出勤，用人单位仅支付基本薪资是不合法的。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若过年期间包含休息日且员工未出勤：

   • 结论：合理。过年期间除了法定节假日外，还可能包含一些休息日（如周末）。在休息日，员工未出勤的，用人单位无需支付额外工资，只需支付基本薪资即可。当然，如果休息日员工被安排加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此条款适用于休息日加班且不能补休的情况，若未加班则无需支付额外工资。

3. 若过年期间员工未出勤且不属于法定节假日或休息日：

   • 结论：需根据具体情况判断。如果过年期间员工因个人原因（如请假、休假等）未出勤，且该期间不属于法定节假日或休息日，那么用人单位支付基本薪资是合理的，但前提是双方劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 建议：在此情况下，建议用人单位与员工明确约定休假期间的工资支付标准，以避免纠纷。

额外建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。在过年期间安排工作时，应合理规划，避免违法加班或未支付足额工资的情况发生。
• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法支付工资的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：过年期间给基本薪资是否合理，需根据具体情况判断。如果涉及法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；如果涉及休息日加班且不能补休，应支付两倍工资；如果员工未出勤且不属于法定节假日或休息日，则需根据双方约定或公司规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。