公司秘密罚款的情况下，员工通常可以提出解约申请，但需根据具体情况判断解约的合法性及后续权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或“违反法律、行政法规强制性规定”等情形，劳动者可解除劳动合同。若公司“秘密罚款”属于未通过合法程序（如未在劳动合同或规章制度中明确约定罚款条款、未公示制度、罚款金额超出法定比例等），则可能构成违法克扣工资，员工有权以此为由提出解约，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 从罚款合法性角度

   • 若罚款合法：若公司罚款依据合法有效的规章制度（如经民主程序制定、已公示、罚款金额合理），且罚款未导致员工工资低于当地最低工资标准，则员工单方解约可能缺乏法律依据，需承担违约风险（如未提前30日通知需赔偿公司损失）。
     
   • 若罚款违法：若公司罚款无制度依据、未公示或罚款金额过高（如超过月工资20%），则属于违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解约，并要求公司补发工资、支付经济补偿金，甚至向劳动监察部门投诉。

3. 从解约程序角度
   无论罚款是否合法，员工提出解约均需注意程序合法性：

   • 书面通知：建议通过书面形式（如邮件、信函）明确解约理由（如“公司违法罚款导致劳动合同无法继续履行”），并保留送达证据。
     
   • 提前通知：若非因公司过错解约，需提前30日通知（试用期提前3日）；若因公司过错解约，可立即解除并要求补偿。
     
   • 工作交接：妥善办理工作交接，避免因交接问题被公司反诉赔偿。

4. 从证据收集角度
   若计划解约，需提前收集关键证据：

   • 罚款依据：如公司规章制度、罚款通知、工资条（显示扣款记录）等；
     
   • 合法性瑕疵：如制度未公示的证据、罚款金额超标的计算依据等；
     
   • 沟通记录：与HR或上级关于罚款的协商记录（如邮件、录音）。

建议行动步骤：

1. 核对公司罚款依据是否合法（制度是否公示、罚款是否合理）；
   
2. 若罚款违法，书面通知公司解约并要求补偿；
   
3. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改。
   

若需进一步分析具体案情（如罚款金额、制度内容等），可随时向我补充细节，我会为你定制解决方案。