结论：公司以泄露秘密等理由罚工人钱，若该罚款行为违法，工人一般可以申请解除劳动关系，并且可能获得经济补偿；若罚款行为合法，工人单纯因被罚款申请解除劳动关系，通常无法获得经济补偿，但可正常解除劳动关系。以下为你详细分析：

罚款行为违法的情况

1. 公司无罚款权：根据我国现行法律规定，企业并不具有行政处罚权，原则上不能对员工进行罚款。如果公司随意以工人泄露公司秘密等为由进行罚款，这种行为是违法的。
2. 申请解除劳动关系及获得补偿：在这种情况下，公司违法罚款的行为损害了工人的合法权益，工人可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等理由（若罚款导致实际收入减少可适用此条）提出解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，工人还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

罚款行为合法的情况

1. 存在合法依据：在某些特殊情况下，如果公司的规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律、法规及政策规定，同时已向劳动者公示告知，那么公司依据这些合法有效的规章制度对工人进行罚款可能是合法的。例如，工人确实存在泄露公司秘密的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施包括罚款。
2. 申请解除劳动关系及补偿情况：此时，工人单纯因为被公司合法罚款而申请解除劳动关系，一般不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。不过，工人仍然有权解除劳动关系，只需按照正常的离职流程，提前通知公司（试用期提前三日，非试用期提前三十日）即可。

建议：如果工人遇到公司以泄露秘密等理由罚款的情况，首先要收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司的罚款行为是否合法。然后，根据自己的实际情况，决定是否申请解除劳动关系以及是否要求经济补偿。如果对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。