公司无故指控你泄密并乱罚款，你可以申请劳动仲裁。下面我详细为你解释一下相关的法律依据和申请劳动仲裁的具体步骤：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位应当遵守的法律原则，保护劳动者的合法权益。如果公司没有确凿证据就指控你泄密，并据此乱罚款，这很可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括申请劳动仲裁。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以依法申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的步骤

1. 准备证据：

   • 收集与公司之间的劳动合同、工资单、罚款通知等文件。
   • 如果有，收集证明你未泄密的证据，如工作记录、通信记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述你的诉求和理由。
   • 附上所有相关证据材料的复印件。

3. 等待受理和开庭：

   • 劳动争议仲裁委员会会审查你的申请，并在一定时间内决定是否受理。
   • 如果受理，会安排开庭时间，你需要按时出席并陈述你的观点。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会听取双方的陈述和证据，然后依法作出裁决。
   • 如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要与公司发生不必要的冲突，而是通过法律途径来维护自己的权益。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

总之，如果你认为公司无故指控你泄密并乱罚款，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据、依法行事是非常关键的。