结论：公司处罚申诉被驳回后，员工是否可以申请被动解除合同（通常指被迫解除劳动合同），需根据具体情况判断，主要取决于公司的处罚行为是否符合法定解除劳动合同的情形或是否构成对员工权益的严重侵害。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若公司的处罚行为（如罚款、降职、解雇等）违反了这些规定，或者处罚本身缺乏合法依据，员工可以以此为由申请被迫解除劳动合同。
   • 举例：若公司因员工一次小错误就对其处以高额罚款，且该罚款行为未经员工同意或违反公司规章制度，员工可以认为公司未按照劳动合同约定提供合理的劳动条件，从而申请被迫解除劳动合同。

2. 公司处罚行为的合法性：

   • 公司的处罚行为必须合法、合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果处罚行为缺乏合法依据或程序不合法（如未事先告知员工处罚理由、未给予员工申辩机会等），员工有权对此提出异议，并可能以此为由申请被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司未经调查就认定员工存在严重违纪行为，并直接解雇员工，但后续证明该认定是错误的。在此情况下，员工可以认为公司的解雇行为违法，从而申请被迫解除劳动合同（实际上在这种情况下，员工更可能是直接申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金）。

3. 员工申请被迫解除劳动合同的程序：

   • 员工在申请被迫解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法定程序。通常，员工需要先向公司提出书面异议，说明公司处罚行为的不合法性或不合理性，并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正或未在合理期限内回应，员工可以进一步采取法律行动，如向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 注意：在申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如公司处罚通知、员工异议书、公司回应（如有）等，以证明自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的申请被仲裁机构或法院认定为合法，员工可能获得被迫解除劳动合同的经济补偿（如工作年限对应的工资补偿）或其他相关权益。
   • 如果员工的申请被驳回，员工可能需要继续履行劳动合同或面临其他法律后果（如因旷工等被公司解雇）。

建议：

• 在公司处罚申诉被驳回后，员工应首先评估公司的处罚行为是否合法、合理，并收集相关证据。
• 如果认为公司的处罚行为违法或不合理，员工可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的处罚行为违法或不合理，并申请被迫解除劳动合同及获得相应补偿。

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