用工单位将承包业务分包给他人，他人雇佣的劳动者与承包单位之间一般不成立劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：不成立劳动关系

在大多数情况下，当用工单位将承包业务分包给不具备用工主体资格的个人或组织时，该个人或组织自行雇佣的劳动者与承包单位之间并不构成劳动关系。这是因为：

1. 合同关系：劳动者通常是与实际雇佣他们的个人或组织签订雇佣合同或形成事实上的雇佣关系，而非与承包单位签订劳动合同。
2. 控制与管理：劳动者的工作安排、工资支付、日常管理等通常由实际雇佣他们的个人或组织负责，承包单位并不直接参与这些活动。
3. 法律关系：根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立需要双方存在明确的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位同意接受劳动者提供的劳动并支付报酬。在分包业务的情况下，这种合意通常不存在于劳动者与承包单位之间。

例外情况：可能成立劳动关系

尽管在大多数情况下不成立劳动关系，但也存在例外情况，即当实际雇佣劳动者的个人或组织不具备用工主体资格，且承包单位对劳动者的工作安排、工资支付等存在直接或间接的控制与管理时，可能被认定为存在劳动关系。这主要基于以下考虑：

1. 保护劳动者权益：为了防止用工单位通过分包业务的方式逃避劳动法规定的义务，保护劳动者的合法权益，法律在某些情况下会突破形式上的合同关系，认定劳动者与承包单位之间存在劳动关系。
2. 实际控制与管理：如果承包单位对劳动者的工作安排、工资支付等存在直接或间接的控制与管理，那么可以认为劳动者实际上是在为承包单位提供劳动，从而构成劳动关系。

法律建议

1. 对于劳动者：如果您是分包业务中被雇佣的劳动者，且认为与承包单位之间存在劳动关系，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、工作安排记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并维护自己的合法权益。
2. 对于承包单位：如果您是承包单位，且担心与分包业务中被雇佣的劳动者之间可能存在劳动关系争议，建议您在分包业务时明确与分包方的权利义务关系，避免对劳动者的工作安排、工资支付等存在直接或间接的控制与管理，以降低法律风险。

可能的法律后果

1. 如果认定存在劳动关系：承包单位可能需要承担劳动法规定的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，如果发生劳动争议，承包单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 如果认定不存在劳动关系：则劳动者与承包单位之间不适用劳动法的相关规定，劳动者需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。