结论：外派证明是否可以用劳动合同来利用，取决于劳动合同中的具体条款以及外派的实际需求和情况。一般情况下，劳动合同本身并不直接等同于外派证明，但在某些情况下，劳动合同中的相关条款可以作为外派证明的辅助材料。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与外派证明的关系
劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等基本条款。
外派证明的性质：外派证明通常是由用人单位出具，用于证明劳动者被派遣到其他单位或地区工作的文件。它可能包含外派的原因、期限、工作地点、工作内容以及双方的权利和义务等信息。
两者之间的关系：劳动合同本身并不直接包含外派的具体信息，因此不能直接作为外派证明使用。然而，如果劳动合同中明确规定了劳动者可能被外派的情况，以及外派时的相关待遇和条件，那么这份劳动合同可以在一定程度上作为外派证明的辅助材料。
二、劳动合同作为外派证明辅助材料的情况
劳动合同中有外派条款：如果劳动合同中明确规定了劳动者可能被外派到其他单位或地区工作，以及外派时的薪酬、福利、工作条件等，那么这份劳动合同可以作为外派证明的辅助材料，证明劳动者与用人单位之间存在外派关系。
需要额外证明材料：尽管劳动合同中可能包含外派条款，但为了更全面地证明外派情况，用人单位通常还需要出具额外的外派证明文件，如外派通知书、外派协议等。这些文件可以更详细地说明外派的原因、期限、工作地点、工作内容等信息。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：如果您需要外派证明，首先应审查您的劳动合同，看其中是否包含外派条款。如果包含，您可以与用人单位协商，看是否可以基于这些条款出具外派证明。
要求用人单位出具外派证明：如果劳动合同中没有明确的外派条款，或者您需要更详细的外派证明文件，您应要求用人单位出具正式的外派证明。这通常包括外派通知书、外派协议等文件。
保留相关证据：在外派期间，您应保留与外派相关的所有证据，如外派通知书、工作记录、薪酬支付记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
咨询专业律师：如果您在外派过程中遇到任何法律问题或纠纷，如薪酬争议、工作条件争议等，您应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，外派证明是否可以用劳动合同来利用，取决于劳动合同中的具体条款以及外派的实际需求和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。