关于护士45岁辞职后转工人岗位能否50岁退休的问题，结论需分情况讨论，主要取决于您的社保缴纳情况及岗位性质认定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 退休年龄的法定标准
根据现行规定（以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则为准），女性退休年龄通常分为两类：
- 女干部（管理岗）：55周岁退休；
- 女工人（非管理岗）：50周岁退休。
关键点：退休年龄的认定以退休时所在岗位的性质为准，而非历史岗位。若您辞职后转为工人岗位，需确保：
- 新岗位被单位及社保部门明确认定为“工人岗”（非管理岗）；
- 社保缴纳记录中岗位性质与实际一致（部分地区需连续缴纳工人岗社保满一定年限，如5年）。
2. 岗位性质认定的实务操作
- 单位认定：需与新单位签订劳动合同，明确岗位为“工人岗”（如操作工、技术工等），并避免合同中出现“管理”“主管”等字样。
- 社保备案：单位需在社保系统中为您备案为“工人岗”，否则可能按干部岗认定退休年龄。
- 地方政策差异：部分地区（如广东、浙江）允许通过“岗位变动备案”调整退休年龄，但需提前向社保部门申请并提交材料（如劳动合同、岗位说明书）。
建议：转岗后立即要求单位出具《岗位性质认定书》，并到社保窗口核实备案信息。
3. 社保缴纳年限的影响
即使岗位性质符合要求，仍需满足累计缴费年限（通常15年）及当地最低缴费年限（如部分城市要求20年）。若您此前以护士（干部岗）缴纳社保，转岗后需注意：
- 缴费年限连续性：辞职后若未及时续缴社保，可能影响退休资格；
- 缴费基数差异：工人岗缴费基数可能低于干部岗，需评估对养老金待遇的影响。
公式示例（养老金计算简化版）：
若您转岗后平均缴费指数为0.6（工人岗常见），当地社平工资为8000元，缴费年限15年，则基础养老金≈8000×(1+0.6)÷2×15×1%=960元/月。
4. 特殊情形提示
- 档案身份矛盾：若人事档案中仍记载为“干部身份”，可能需通过单位或劳动部门出具《身份变更证明》；
- 提前退休可能性：若从事井下、高空等特殊工种，可申请45岁退休，但需满足累计工龄要求（如8-10年）并经劳动部门审批。
行动建议
- 核实岗位性质：与新单位确认劳动合同条款及社保备案情况；
- 咨询社保部门：携带身份证、劳动合同到当地社保窗口，查询岗位性质认定及缴费记录；
- 规划缴费年限：若转岗时已接近50岁，需确保退休前累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
如有进一步疑问（如具体地区政策、岗位认定材料清单），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。