结论前置：

1. 劳动法明确要求用人单位必须按时为员工缴纳社保。
2. 劳动法同样规定用人单位不得拖欠工资。

详细解释：

1. 关于社保缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 这意味着，用人单位有法律义务按时为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按时缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用及可能产生的滞纳金。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这表明，用人单位必须按照约定的时间和方式支付员工工资，不得无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

额外建议：

• 如果您遇到用人单位未按时缴纳社保或拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）非常重要，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

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