因为绩效差被辞退是否属于违法辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效标准，并且公司规章制度也详细说明了绩效不达标时的处理措施（包括辞退），同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因员工绩效差而辞退员工，在程序上可能是合法的。
   • 但即便如此，公司在辞退员工前，也应当确保已经按照规章制度进行了充分的绩效评估，并且给予了员工合理的改进机会和期限。如果公司未能做到这些，那么辞退行为可能仍然构成违法。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，最后将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这些程序，那么辞退行为可能违法。
   • 另外，如果员工认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 绩效评估的公正性和合理性的角度：

   • 绩效评估应当公正、合理，并且基于客观的标准和事实。如果公司的绩效评估过程存在主观臆断、不公正或不合理的情况，那么基于这样的评估结果进行的辞退行为，很可能构成违法。
   • 例如，如果公司仅凭个别领导的主观意见就认定员工绩效差，而没有进行客观的评估和考核，那么这样的辞退行为就可能缺乏合法性。

给你的建议：

• 如果你因为绩效差被公司辞退，并且认为公司的辞退行为存在违法之处，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估报告等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 而对于你个人来说，如果能够通过法律途径维护自己的权益，那么你将有可能获得相应的经济补偿或恢复工作机会。

总之，因为绩效差被辞退是否属于违法辞退，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。