针对您提出的“劳务派遣人员经过考试被录用但不续签了该怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若不续签的主体是劳务派遣单位（用人单位）
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若合同到期后派遣单位不续签，需依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。关键点：

   • 需确认劳动合同中是否约定了续签条件或自动续签条款；
     
   • 若派遣单位以“岗位消失”“劳动者不符合录用条件”等理由拒绝续签，需审查其理由是否合法（例如：是否提前通知、是否有证据支持）；
     
   • 若派遣单位未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不续签的主体是用工单位（实际工作单位）
   劳务派遣中，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，其不续签属于“退回”行为。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可因以下原因退回劳动者：

   • 客观情况重大变化（如业务撤销、岗位合并）；
     
   • 劳动者不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度。
     关键点：
     
   • 若用工单位无正当理由退回，派遣单位不得因此解除劳动合同，否则需承担违法解除的赔偿责任；
     
   • 劳动者被退回后，派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬，并重新安排工作；若超过一定期限（如6个月）未安排，派遣单位需支付经济补偿并终止合同。

3. 劳动者可采取的维权步骤

   • 第一步：固定证据
     保存劳动合同、派遣协议、工资记录、不续签通知等材料，明确不续签的主体和理由。
     
   • 第二步：协商沟通
     与派遣单位或用工单位协商，要求说明不续签的合法依据及补偿方案。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、未签合同双倍工资等权益。
     
   • 第四步：诉讼救济
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：劳务派遣关系中，劳动者常因主体混淆导致维权困难，建议优先明确不续签的责任方（派遣单位或用工单位），再针对性主张权利。若有具体细节（如不续签理由、合同期限等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作路径。