关于参加在职教育的职工是否需要写承诺书的问题，这并非一个由法律直接规定的强制性要求，而是取决于用人单位的具体规定或双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 用人单位可能会根据自身的规章制度或管理需要，要求参加在职教育的职工签署承诺书。这种承诺书可能涉及职工在职教育期间的学习态度、成绩要求、工作与学习的平衡、服务期约定（如在职教育完成后需继续在单位工作一定年限）等内容。
   • 如果用人单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么职工通常需要遵守并签署相应的承诺书。

2. 双方约定：

   • 除了用人单位的单方面规定外，职工与用人单位之间也可以通过协商，就参加在职教育的相关事宜达成约定。这种约定同样可以包括承诺书的内容，如学习期间的工资待遇、工作安排、服务期等。
   • 双方约定应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，承诺书本身并不是一种法定的文书形式，但其内容如果涉及双方的权利义务关系，则可能具有法律约束力。
   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了职工的合法权益，那么该承诺书可能是无效的。例如，如果承诺书要求职工在职教育完成后必须继续在单位工作，但未给予相应的经济补偿或违反了劳动法的相关规定，那么这种约定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在签署承诺书前应当仔细阅读其内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
   • 如果对承诺书的内容有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如果承诺书的内容涉及自己的重大权益，如服务期、工资待遇等，建议与用人单位进行协商，以达成更加公平合理的约定。

总结来说，参加在职教育的职工是否需要写承诺书，主要取决于用人单位的规定或双方之间的约定。在签署承诺书前，职工应当仔细阅读其内容，并确保自己理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。