要求职工写履职承诺是否违规，需分情况讨论：
若履职承诺内容合法合理，且不违反法律法规强制性规定：
- 一般来说，要求职工写履职承诺并不违规。这种承诺可以视为职工对自身工作职责和义务的一种明确和确认，有助于增强职工的责任感和使命感，同时也便于用人单位对职工的工作进行管理和监督。例如，承诺遵守公司规章制度、按时完成工作任务、保守公司商业秘密等，这些都是合法且合理的承诺内容。
若履职承诺内容违法或不合理，或者存在强迫、欺诈等情形：
- 则可能构成违规。具体来说，如果承诺内容违反了法律法规的强制性规定，如要求职工承诺放弃某些法定权利（如休息权、劳动报酬权等），或者要求职工承担不合理的责任和义务（如无限制的加班、承担非自身过错造成的损失等），这样的承诺是无效的，且可能构成对职工权益的侵害。
- 另外，如果用人单位以强迫、欺诈等手段要求职工签订履职承诺，那么这种行为也是违法的。职工有权拒绝签订不合理的承诺，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与职工应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是双方协商一致的结果，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
- 履职承诺作为劳动合同的补充或附件，也应当遵循上述原则。用人单位在要求职工签订履职承诺时，应当确保承诺内容的合法性和合理性，不得侵犯职工的合法权益。
- 如果职工对履职承诺的内容有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位要求职工签订的履职承诺内容违法或不合理，且职工因此遭受了损失或侵害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉、消除影响等。
- 如果职工拒绝签订不合理的履职承诺，而用人单位因此采取解雇、降薪等不利措施，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与提醒：
- 要求职工写履职承诺本身并不违规，但关键在于承诺内容的合法性和合理性。用人单位在要求职工签订履职承诺时，应当谨慎对待，确保承诺内容不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯职工的合法权益。
- 职工在签订履职承诺前，也应当仔细阅读承诺内容，了解自己的权利和义务，如有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商。如果遇到不合理或违法的承诺要求，职工有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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