招工未成年是否需要写承诺书，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若招工对象为已满16周岁、未满18周岁的未成年工
   根据《劳动法》第六十四条及《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用未成年工（年满16周岁未满18周岁）时，无需签署承诺书，但需履行以下法定义务：

   • 健康检查：安排未成年工上岗前、工作满1年及年满18周岁前，需进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；
     
   • 登记备案：向当地劳动行政部门登记备案未成年工名单、工作内容、工作时间等信息；
     
   • 禁止从事禁忌劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动。
     若用人单位未履行上述义务，可能面临行政处罚，但承诺书并非法定要求。

2. 若招工对象为未满16周岁的未成年人
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），即使签署承诺书也无效，且可能构成违法：

   • 法律后果：由劳动行政部门责令改正，按每使用1名童工每月处5000元罚款；情节严重的，吊销营业执照；
     
   • 例外情形：仅文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育权利。
     承诺书无法规避法律禁止性规定，用人单位切勿以承诺书形式规避责任。

总结建议：

• 招用未成年工时，优先确保履行健康检查、登记备案等法定义务，而非依赖承诺书；
  
• 严禁招用童工，承诺书不具有法律效力，反而可能加重用人单位违法风险；
  
• 若对用工年龄、劳动保护等细节存疑，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。