结论：公司让你收拾卫生间是否合法，需根据具体情况判断，包括你的工作职责、劳动合同约定以及公司规章制度的合法性等。以下从不同角度进行分析：

1. 工作职责与劳动合同约定

   • 若劳动合同或职位描述中明确规定了你的工作职责，且不包括打扫卫生间等清洁工作：那么公司要求你从事此类工作可能构成违约或不合理的工作安排。你有权拒绝，并可以与公司协商调整工作内容或寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 若劳动合同或职位描述中未明确排除清洁工作，或存在模糊表述：此时需结合公司规章制度、行业惯例以及实际工作情况来判断。如果公司能够证明打扫卫生间是你工作职责的一部分，或者属于合理的工作安排（如临时性、紧急性的清洁需求），那么你可能需要履行这一职责。

2. 公司规章制度的合法性

   • 公司规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理：如果公司规章制度中明确规定了员工需承担一定的清洁工作，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该制度对你具有约束力。
   • 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违法、不合理：则该制度可能无效，你无需遵守其中不合理的部分。例如，如果公司规章制度中规定员工必须每天打扫卫生间数小时，且这一要求明显超出了合理范围，影响了你的正常工作和生活，那么你可以拒绝执行。

3. 特殊情况下的合理性判断

   • 临时性、紧急性的清洁需求：如果公司因特殊情况（如突发卫生事件、重要客户来访等）需要你临时协助打扫卫生间，且这一要求合理、必要，那么你可能需要予以配合。但公司应给予你相应的补偿或调整工作时间等安排。
   • 歧视性或侮辱性的工作安排：如果公司要求你打扫卫生间是出于歧视性或侮辱性的目的（如针对特定员工、性别、年龄等），那么这一要求显然是不合法的。你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先查看你的劳动合同和职位描述，明确你的工作职责范围。
• 了解公司的规章制度，特别是关于员工工作职责和清洁工作的相关规定。
• 如果公司要求你从事不合理的工作安排，你可以与公司协商沟通，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果你拒绝执行合理的工作安排，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，且你已经知晓并同意遵守。
• 如果公司要求你从事违法或不合理的工作安排，你拒绝执行是合法的，且公司无权对你进行纪律处分或解除劳动合同。相反，公司可能会因违法行为而面临法律责任。

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