企业以整合为理由变更员工，员工可依据具体情况采取不同应对措施，核心在于判断企业行为是否合法合规，并据此维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
判断企业变更行为的合法性
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点等变更的约定。如果合同中有明确条款，企业需按照合同约定执行变更程序，如与员工协商一致等。若企业未经协商单方面变更，可能构成违约。
- 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业因生产经营需要等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但“整合”是否构成“客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断，如整合是否导致原岗位不复存在、企业是否确实无法安排其他合适岗位等。
员工应对策略
- 协商沟通：与企业进行友好协商，了解整合的具体原因、变更的具体内容（如岗位、薪资、工作地点等）以及企业的补偿方案等。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望保留原岗位、调整至相近岗位、获得相应的经济补偿等。
- 收集证据：如果企业未经协商或协商不成单方面变更劳动合同，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、企业变更通知等，以证明企业的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：员工在发现企业有违法变更行为时，应及时采取行动，避免超过法定时效（如劳动仲裁的时效为一年）。
- 保持冷静：在处理劳动争议过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。