针对您提出的“变更合并主体、变更地址后员工怎么办”的问题，这主要涉及到公司合并、地址变更以及员工安置和权益保障等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司合并与地址变更的法律程序

1. 公司合并：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并需要依法向公司登记机关申请变更登记，并换发新的营业执照。
   • 合并过程中，需要编制资产负债表及财产清单，并通知债权人，进行公告等法定程序。

2. 地址变更：

   • 公司地址变更同样需要向公司登记机关申请变更登记，并更新营业执照上的地址信息。
   • 变更完成后，还需在规定时限内向税务机关同步办理地址变更手续，确保税务信息与实际经营情况一致。

二、员工安置与权益保障

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并或地址变更不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，员工与新公司（合并后的公司）之间的劳动关系保持不变。
   • 员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等劳动条件原则上应保持不变，除非双方协商一致进行变更。

2. 员工权益的保障：

   • 公司应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
   • 如果合并或地址变更导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，公司应与员工进行充分沟通，并协商解决方案。

3. 员工安置方案：

   • 公司应制定详细的员工安置方案，明确合并或地址变更后员工的岗位安排、工资待遇、培训计划等。
   • 安置方案应充分征求员工的意见，确保员工的知情权、参与权和表达权。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 公司应尽早与员工进行沟通，说明合并或地址变更的原因、目的和影响，以及公司的安置方案。
   • 通过召开员工大会、部门会议或一对一沟通等方式，确保员工充分了解情况并表达意见。

2. 完善手续：

   • 公司应依法办理合并和地址变更的登记手续，确保所有法律文件的齐全和有效。
   • 同时，及时更新员工的劳动合同、工作证、社保等个人信息，确保员工的权益不受影响。

3. 关注员工心理：

   • 合并或地址变更可能给员工带来一定的心理压力和不安感。公司应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和辅导。
   • 通过组织团队建设活动、提供职业发展机会等方式，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，变更合并主体和地址后，员工的劳动合同继续有效，公司应确保员工的合法权益不受侵害，并制定详细的员工安置方案。同时，公司应依法办理相关登记手续，及时更新员工信息，并关注员工的心理变化。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。