针对您提出的“主体变更法人没变更，员工该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，公司的法人变更（即法定代表人变更）并不直接影响公司与员工之间的劳动关系。劳动关系是基于劳动合同建立的，而劳动合同的双方是员工和公司，不是员工和法定代表人。因此，即使法定代表人发生了变更，只要公司主体未变，劳动合同就继续有效，员工的权益不受影响。

2. 关注劳动合同：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同，确认合同中的用人单位（即公司）是否发生了变更。如果公司主体未变，只是法定代表人变更，那么员工无需过于担心，因为劳动合同仍然有效。
   • 如果公司主体也发生了变更（例如，公司被收购、合并或分立等），那么员工需要关注新公司是否愿意继续履行原劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 了解变更后的权益：

   • 员工有权了解公司变更后的相关情况，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人等信息的变更。这些信息通常可以通过公司公告、内部通知或相关政府部门查询获得。
   • 如果公司变更后影响了员工的工资、福利、工作地点等劳动条件，员工有权与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同或相关法律法规的规定履行义务。

4. 维护自身权益：

   • 如果员工发现公司变更后存在违法行为或侵犯员工权益的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司变更后，新公司拒绝承认原劳动合同或拒绝履行原劳动合同中的义务，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新公司承担相应的法律责任。
   • 在某些极端情况下，如公司变更后破产或解散，员工可能需要通过法律途径来追讨欠薪或申请经济补偿等。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议首先确认公司主体是否发生了变更。如果只是法定代表人变更而公司主体未变，那么您的劳动合同仍然有效，无需过于担心。
• 如果您发现公司变更后影响了您的劳动条件或存在其他违法行为，请及时与公司协商或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，请保留好相关证据以备不时之需。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。