结论：保姆辞职时，若未按照约定做满半个月就提前离职，并要求必须支付半个月工资，这一要求是否合理，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果保姆与雇主之间有明确的书面或口头合同，且合同中明确规定了工作期限和工资支付方式，那么双方应严格按照合同执行。若合同中明确约定了做满半个月才支付相应工资，而保姆未做满即离职，则雇主有权根据合同拒绝支付全额工资，或按照实际工作天数支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 无合同或协议约定：

   • 如果双方没有明确的合同或协议约定工作期限和工资支付方式，那么情况就相对复杂。在这种情况下，通常应遵循公平、合理的原则来处理。
   • 雇主可以主张按照保姆实际工作的天数来支付工资，这是基于公平原则的考虑，因为保姆没有完成约定的全部工作期限。
   • 同时，保姆也有权要求雇主支付其实际工作期间的工资，这是其劳动应得的报酬。

3. 提前离职的合理性：

   • 保姆提前离职的原因也是判断其要求是否合理的一个重要因素。如果保姆是因为个人紧急情况或不可抗力的原因需要提前离职，且已经尽力与雇主协商并通知雇主，那么其要求支付部分工资可能具有一定的合理性。
   • 如果保姆无正当理由提前离职，且未给雇主留出足够的时间寻找替代人员，那么其要求支付全额工资可能就不太合理。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主来说，如果保姆未按照约定做满工作期限就提前离职，且要求支付全额工资，雇主可以首先与保姆进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，雇主可以拒绝支付超出实际工作天数的工资部分，并告知保姆其有权通过法律途径来维护自己的权益（但通常这种情况下，保姆提起法律诉讼的可能性较小，因为诉讼成本可能高于其主张的工资差额）。
   • 对于保姆来说，如果其认为自己的权益受到了侵害，也可以尝试与雇主协商或寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权益。

总结与建议：保姆辞职时未做满约定的工作期限就提前离职，并要求支付全额工资的要求是否合理，需根据双方是否有合同或协议约定、保姆提前离职的原因以及公平合理的原则来综合判断。在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径或劳动监察部门的帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。