体制内会计给自己发错工资，并不直接等同于贪污。这一行为是否构成贪污，需要从多个角度进行详细分析：

1. 贪污的定义与构成要件：

   • 贪污通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 构成贪污需要满足几个关键要素：主体是国家工作人员，主观上有非法占有的故意，客观上实施了利用职务便利非法占有公共财物的行为，且数额较大或情节严重。

2. 发错工资的性质分析：

   • 如果会计是因为疏忽大意或计算错误而给自己多发了工资，且没有非法占有的故意，那么这种行为更可能被视为工作失误或过失，而非贪污。
   • 然而，如果会计明知自己不应得到那么多工资，却故意通过篡改账目、伪造凭证等手段多领工资，且数额较大，那么这种行为就可能构成贪污。

3. 法律后果与责任：

   • 对于工作失误或过失导致的发错工资，会计可能需要承担行政责任，如被单位警告、罚款或解雇等，并需要退还多领的工资。
   • 如果构成贪污，会计则可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚取决于贪污的数额和情节。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果会计发现自己发错了工资，应立即向单位报告，并主动退还多领的工资，以避免可能的法律纠纷和责任。
   • 单位也应加强财务管理和内部控制，定期对账目进行审计和核查，以防止类似事件的发生。

总结来说，体制内会计给自己发错工资并不直接构成贪污，但具体是否构成贪污还需根据会计的主观意图、行为方式以及数额大小等因素进行综合判断。如果会计有非法占有的故意，并实施了相应的行为，那么就可能构成贪污并面临相应的法律责任。因此，建议会计在工作中要谨慎细致，避免因为疏忽大意或故意行为而引发不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。