特勤请假是否扣工资，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假原因与工资扣除：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病请假，在规定的医疗期内，公司通常不得扣除其工资，或者只能按照一定比例扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果特勤是因为生病而请假，且符合医疗期的规定，那么其工资不应被全额扣除。
- 事假：对于事假，公司通常有权根据规章制度扣除相应的工资。因为事假是员工因个人原因而请假，不属于法定带薪假期的范畴。如果特勤是因为个人事务而请假，且公司规章制度中有明确规定事假扣工资，那么其工资可能会被扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的带薪假期，公司不得扣除员工在这些假期期间的工资。如果特勤是在享受这些法定假期，那么其工资不应被扣除。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了特勤请假时的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但是，如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，公司不能以此为依据扣除员工的工资。
法律建议：
- 了解公司规章制度：特勤在请假前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定，以便明确自己的权益和义务。
- 保留相关证据：如果特勤认为公司扣除其工资的行为不合法或不合理，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果特勤与公司就工资扣除问题产生争议，可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，特勤请假是否扣工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果特勤对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。