针对按摩店老板被放出来后工资不给的问题，以下是具体的解决方法及处理策略：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 建议：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求老板给出具体的支付时间和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
   • 建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及工资未支付的事实。向劳动监察部门提交投诉材料时，详细描述情况，并提供相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，同样需要准备相关证据材料。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。若对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，或者对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼前，应确保已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作，并按时出庭应诉。法院在审理案件后，会依法作出判决，并要求用人单位履行支付工资的义务。

5. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现工资未支付的情况，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求帮助：若在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对按摩店老板被放出来后工资不给的问题，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或法律诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，积极收集证据材料，并遵循法定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。