按摩店发生事故后，老板和员工的责任分担需根据事故性质、双方过错程度及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 员工因故意或重大过失导致事故
   若事故由员工故意行为（如殴打顾客）或重大过失（如违规操作导致顾客受伤）引发，员工通常需承担主要或全部责任。老板若未尽到管理义务（如未提供安全培训、未监督操作流程），可能承担补充责任（即在员工无力赔偿时，由老板在过错范围内赔偿）。
   法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若工作人员存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。

2. 员工一般过失或无过错，老板未尽安全保障义务
   若事故因按摩店设施缺陷（如设备故障、环境不安全）或老板未履行安全保障义务（如未定期检查设备、未提示风险）导致，老板需承担主要责任，员工可能因轻微过失承担次要责任或无责。
   法律依据：根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。

3. 第三方原因导致事故
   若事故由第三方（如顾客自身疾病突发、其他顾客干扰）引发，老板和员工通常无需担责，但需证明已尽到合理注意义务（如及时救助、拨打急救电话）。若未履行救助义务，可能因“未尽到安全保障义务”承担部分责任。

4. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系（员工与按摩店签订劳动合同）：老板需承担工伤保险责任（如工伤赔偿），员工非故意或重大过失导致的事故通常由老板承担。
     
   • 劳务关系（如临时工、兼职）：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方自身受损，根据双方过错分担责任。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录）；
   
2. 区分事故性质（侵权/工伤），选择对应法律程序；
   
3. 协商或诉讼时，重点论证双方过错程度及因果关系。
   

提示：具体责任比例需结合案件细节判断，若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。