国企清算时，工龄10年的员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、可能的赔偿金以及其他权益保障，以下分情况说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若国企因破产或被责令关闭等法定原因清算并终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工终止劳动合同前12个月的平均工资（需注意，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，10年工龄对应10个月工资。
     示例：若员工月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为8000元×10个月=8万元。

2. 赔偿金（仅限违法解除情形）
   若国企清算过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未依法履行清算程序、未提前通知员工等），员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即20个月工资）。但需注意，合法清算终止合同不适用赔偿金，仅当清算程序违法时才可能触发。

3. 其他权益保障

   • 工资及福利结清：国企需结清员工清算前的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 社保与公积金转移：企业应为员工办理社保和公积金账户的封存或转移手续；
     
   • 优先受偿权：根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 核实国企清算的合法性（如是否依法成立清算组、是否履行通知义务等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料；
   
3. 若对补偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算细节、清算程序合法性判断等），可直接向我咨询。