结论：贵飞公司员工在其媳妇住院时，一般是有权请假照顾的，但具体能否请假、请假时长及待遇等，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工能否请假照顾住院的家人，首先应查看公司的规章制度和与员工签订的劳动合同中是否有相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在家人住院时有权请假，并规定了相应的请假流程和待遇，那么员工应按照这些规定来执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确提及此类情况，员工仍可与公司进行协商，看是否能达成请假的一致意见。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然这些法律并未直接规定员工在家人住院时有权请假，但员工在面临家庭突发情况时，有权向公司提出请假申请。
   • 在实际操作中，许多公司会出于人道主义考虑，允许员工在家人住院等紧急情况下请假，并可能提供一定的带薪假期或病假等福利。但具体待遇和请假时长，仍需根据公司政策和实际情况来确定。

3. 实际操作建议：

   • 员工在面临此类情况时，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出请假申请。
   • 在申请请假时，员工应提供相关的证明材料，如家人的住院证明、医生的诊断书等，以便公司能够更好地理解员工的情况并作出决定。
   • 如果公司拒绝员工的请假申请或提供的待遇不合理，员工可以与公司进行进一步的协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景下的考虑：

• 如果员工的媳妇属于直系亲属（如配偶、父母、子女等），且公司规章制度或劳动合同中对此类情况有特别规定（如提供额外的带薪假期或病假等），那么员工应享受这些特别待遇。
• 如果员工的请假申请导致公司无法正常运营或给公司带来重大损失，公司有权拒绝员工的请假申请或要求员工承担相应的责任。但这种情况较为少见，且公司应提前与员工进行充分沟通并说明理由。

后续行动建议：

• 员工在请假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。