终止劳动合同的赔偿并非一律从2008年开始计算，而是取决于终止劳动合同的具体原因以及适用的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形下，劳动合同终止的赔偿或补偿计算方式可能因情况而异。

2. 经济补偿的计算起点：

   • 对于因用人单位原因（如破产、吊销营业执照等）导致劳动合同终止的情况，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。如果劳动者的工作年限跨越了2008年（即《劳动合同法》实施前后），则经济补偿的计算会分段进行：
     • 2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的规定（如《劳动法》及相关配套规章）计算经济补偿。
     • 2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。
   • 具体来说，2008年之后的经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同终止是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，而不仅仅是经济补偿。赔偿金的计算通常与经济补偿相关，但具体数额可能更高，且不受2008年时间点的限制。

4. 实际操作建议：

   • 在处理终止劳动合同的赔偿问题时，建议劳动者首先明确终止劳动合同的具体原因。
   • 然后，根据原因查找适用的法律法规，特别是《劳动合同法》及其相关配套规章。
   • 最后，结合自身的工作年限和工资水平，计算应得的经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设劳动者A在某单位工作了15年，其中2008年之前工作了5年，2008年之后工作了10年。如果因用人单位破产导致劳动合同终止，且A的月工资为5000元，则A应得的经济补偿为：2008年之前的部分按照当时的规定计算（假设为5个月工资，即25000元），2008年之后的部分按照《劳动合同法》的规定计算（即10个月工资，50000元），总计75000元。

总结与建议： 终止劳动合同的赔偿并非一律从2008年开始计算，而是需要根据具体情况和适用的法律法规进行分段计算。如果你面临终止劳动合同的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。