关于2008年以前劳动法中辞退员工的经济赔偿标准，这是一个涉及具体法律条文和实际操作的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、2008年以前的经济赔偿基本原则

在2008年《劳动合同法》实施之前，经济赔偿的计算主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定。这些规定明确了用人单位在解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位的工作年限，以一定标准支付经济补偿金。

二、具体计算标准

1. 一般情形：

   • 用人单位解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
   • 工作时间不满1年的，按1年标准计发经济补偿金。
   • 月工资指的是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情形：

   • 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，同样需要支付经济补偿金。
   • 劳动者主动提出解除合同的，通常无需支付经济补偿金。
   • 用人单位濒临破产或生产经营困难进行裁员时，也需按工作年限支付经济补偿金。

3. 额外经济补偿：

   • 如果用人单位恶意克扣或拖延工资，除补足工资外，还需支付相当于克扣或拖延金额总数25%的经济补偿金。
   • 拒绝支付加班工资或低于最低工资标准支付的，同样需额外支付25%的经济补偿金。

三、工作年限与补偿上限

• 在2008年以前，对于经济补偿金的支付，虽然按照工作年限计算，但并未明确规定总的补偿年限上限（如12年等），这主要取决于当时的具体法律法规和司法解释。
• 然而，对于某些特定情形，如因劳动者无法胜任工作而被解除劳动合同的，补偿金总额可能受到一定限制，但具体限制条件需参考当时的相关规定。

四、跨越2008年的工作年限计算

• 对于工作年限跨越2008年1月1日的劳动者，其经济补偿金需分段计算并累加。
• 2008年以前的工作年限，按照当时的规定计算经济补偿金。
• 2008年以后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金，此时需注意是否适用“双封顶”规定（即月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年）。

五、实际应用中的注意事项

• 劳动法律法规在不断完善和变化，实际操作中应以最新有效的法律法规和相关司法解释为准。
• 不同地区可能在具体执行细节上存在差异，因此需结合当地政策进行计算。
• 在处理具体案件时，应综合考虑劳动者的具体工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因以及是否存在特殊情况等因素，以确保赔偿金额的准确性和合理性。

综上所述，2008年以前劳动法中辞退员工的经济赔偿标准主要依据当时的相关规定进行计算。对于跨越2008年的工作年限，需分段计算并累加经济补偿金。在实际操作中，务必根据劳动者的具体情况和最新的法律法规进行综合分析和计算。