管理人员劳动合同中约定工资为社会最低工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若该工资标准不低于当地最低工资标准，且能满足管理人员基本生活需求，同时符合双方真实意愿，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，只要劳动合同中约定的工资不低于这一法定标准，且是双方真实意思的表示，该约定即具有法律效力。
- 实际情况分析：对于管理人员而言，其工资水平通常应高于普通员工，以体现其管理职责和价值。然而，如果双方协商一致，且该工资水平确实不低于当地最低工资标准，且管理人员能够接受并维持基本生活，那么这样的约定并不违反法律规定。但需注意，这种约定可能不利于吸引和留住优秀的管理人才，因为较低的工资水平可能无法满足其期望和需求。
若该工资标准低于当地最低工资标准，或虽不低于但无法满足管理人员基本生活需求，或非双方真实意愿，则不合法
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中约定的工资低于这一标准，则用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 实际情况分析：对于管理人员而言，如果其工资水平低于当地最低工资标准，显然无法满足其基本生活需求，也不符合其管理职责和价值。此外，如果这样的约定并非双方真实意愿，而是用人单位单方面强制或欺骗的结果，那么该约定也是无效的。在这种情况下，管理人员有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 审查劳动合同：管理人员在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保约定的工资水平不低于当地最低工资标准，并能够满足自己的基本生活需求。
- 了解当地政策：不同地区的最低工资标准可能有所不同，管理人员应了解并关注自己所在地区的最低工资标准动态，以便及时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果管理人员发现自己的工资水平低于当地最低工资标准，或者用人单位存在其他违法行为，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：管理人员劳动合同中约定工资为社会最低工资是否合法，取决于该工资标准是否不低于当地最低工资标准、能否满足管理人员基本生活需求以及是否符合双方真实意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。