核心结论：若二审出具调解书确认劳动关系后，用人单位仍不配合补缴社保，您可通过以下途径解决：

1. 向社保征收机构申请强制执行

• 法律依据：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可查询其银行账户、划拨社保费，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产。
• 操作步骤：
  1. 携带二审调解书、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）到当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）申请强制执行；
  2. 社保征收机构会向用人单位发出《限期缴纳通知书》，若用人单位仍不履行，社保部门可直接从其账户划扣或采取其他强制措施。

2. 向法院申请强制执行

• 法律依据：调解书与判决书具有同等法律效力，若用人单位不履行调解书确定的义务（如补缴社保），您可直接向一审法院（或与一审法院同级的被执行财产所在地法院）申请强制执行。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：二审调解书、生效证明（法院出具）、强制执行申请书（写明用人单位信息、执行请求、事实理由）；
  2. 法院立案后，会向用人单位发出《执行通知书》，若其仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至将其纳入失信被执行人名单。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，并责令其改正。
• 操作步骤：
  1. 携带调解书、劳动关系证明到当地劳动监察大队投诉；
  2. 劳动监察部门会立案调查，若查实用人单位未依法缴纳社保，会责令其限期补缴；若用人单位拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行。

4. 注意时效与证据保留

• 申请强制执行的时效：自调解书生效之日起2年内申请，逾期法院可能不予受理；
• 证据保留：务必保存好调解书、送达回证、用人单位拒不履行的证据（如沟通记录、社保局反馈等），以备后续维权使用。

总结建议：优先通过社保征收机构或法院申请强制执行，效率较高且具有强制力；若用人单位存在恶意拖欠，可同步向劳动监察部门投诉，形成多部门联动压力。若过程中遇到具体操作问题（如材料准备、执行程序等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。