关于原行政合署办公机构中，其一机构改为企业后仍合署办公，其工作人员身份如何认定的问题，这主要取决于具体的改革方案、人员安置政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 改革方案与人员安置政策的影响：

   • 若改革方案中明确规定了工作人员的身份转换：例如，原行政机构的工作人员在机构改革后全部或部分转为企业员工，那么这些人员的身份将按照改革方案的规定进行认定。这种情况下，身份认定通常会有明确的政策依据和操作流程。
   • 若改革方案未明确规定或规定模糊：则需要进一步参考相关法律法规和政策文件，以及结合实际情况进行具体分析。在这种情况下，可能需要通过协商、调解或法律途径来解决身份认定问题。

2. 相关法律法规的适用：

   • 公务员法及相关规定：如果原行政机构的工作人员属于公务员序列，那么他们的身份认定将受到《中华人民共和国公务员法》及相关规定的约束。在机构改革后，如果这些人员被转为企业员工，可能需要按照相关规定办理离职、转任等手续，并重新确定其身份和待遇。
   • 企业法及相关规定：对于转为企业员工的人员，他们的身份认定将受到《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关企业法律法规的约束。这些人员将按照企业员工的身份进行管理，享受相应的权益和待遇。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 工作性质与职责：在身份认定过程中，需要考虑工作人员的工作性质、职责以及与原行政机构、现企业的关系等因素。这些因素将影响身份认定的结果和后续的管理方式。
   • 个人意愿与选择：在可能的情况下，应尊重工作人员的个人意愿和选择。如果工作人员愿意继续留在原行政机构（现可能以某种形式存在）或转入现企业工作，应尽可能满足其合理需求。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果身份认定不当或处理不当，可能会引发劳动争议、行政诉讼等法律后果。因此，在身份认定过程中应谨慎处理，确保符合相关法律法规和政策文件的规定。
   • 建议：对于涉及身份认定的工作人员，建议他们及时了解改革方案、人员安置政策以及相关法律法规的规定；如有疑问或争议，可及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，原行政合署办公机构中其一机构改为企业后仍合署办公的工作人员身份认定问题，需要综合考虑改革方案、人员安置政策、相关法律法规以及实际操作中的考虑因素等多方面因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。