因公共设施存在照明问题而导致的伤害，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 公共设施照明问题导致的伤害与工伤的关系：

   • 若伤害发生在工作场所内，且与工作直接相关：例如，员工在夜间加班时，因公司走廊照明不足而摔倒受伤，这种情况下，由于伤害发生在工作场所内，且与工作有直接关系，因此有可能被认定为工伤。
   • 若伤害发生在工作场所外，或与工作无直接关系：例如，员工在下班后，因公共道路照明不足而摔倒受伤，这种情况下，由于伤害发生在工作场所外，且与工作无直接关系，因此通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工是在因公出差或执行工作任务途中发生的伤害，且照明问题与工作任务有直接关联，那么可能构成工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果公共设施照明问题是由用人单位的责任导致的，例如用人单位未按照安全标准设置照明设施，且该问题直接导致了员工的伤害，那么在这种情况下，员工有可能依据《工伤保险条例》或其他相关法律法规，主张用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 及时报告与就医：如果员工因公共设施照明问题受伤，应首先及时报告给用人单位，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与伤害相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
   • 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，因公共设施存在照明问题而导致的伤害是否属于工伤，需根据伤害发生的地点、时间、原因以及与工作是否直接相关等因素进行综合判断。如果员工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时报告、就医、收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。