公司安全员在办公室修灯摔伤，是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般而言，若修灯行为属于其工作职责范围或与工作相关，则很可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
从工作职责角度：
- 若公司安全员的工作职责中明确包含了维护办公设施（如灯具）的内容，那么其在办公室修灯摔伤，显然是在履行工作职责过程中发生的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定，这种情况应认定为工伤。
从工作相关性角度：
- 即便公司安全员的工作职责中未明确包含修灯，但若修灯行为是为了保障办公环境的正常运作，间接服务于其本职工作（如确保安全员能在一个安全、明亮的环境中工作），且该行为得到了公司的默许或认可，那么这种伤害也可能被视为与工作相关，从而构成工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度可能相对较大，需要具体证据支持。
从非工作原因角度：
- 若公司安全员在办公室修灯摔伤，完全是由于个人原因（如私自修灯、非工作时间修灯等），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
法律建议：
- 对于公司安全员而言，若其在办公室修灯摔伤，建议首先收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明伤害与工作之间的关联性。
- 随后，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。若公司不予认定或处理不当，安全员有权向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若被认定为工伤，安全员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若未被认定为工伤，安全员可能需要根据自身情况，通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）寻求赔偿。
总之，公司安全员在办公室修灯摔伤是否算工伤，需结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。