结论：下班时间因单位路灯问题摔伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若因单位路灯问题导致摔伤且符合“非本人主要责任”的条件，可能被认定为工伤；若因个人疏忽等原因导致，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款直接提及的是交通事故等，但若单位路灯问题导致摔伤，且能证明单位存在过错（如路灯损坏未及时维修、照明不足等），且该过错与摔伤之间存在因果关系，同时摔伤并非因个人疏忽等自身原因导致，那么有可能被认定为工伤。这需要依据具体的证据和事实来判断，比如现场照片、证人证言、单位的路灯维护记录等。

2. 具体条件：

   • 单位过错：需证明单位在路灯的维护和管理上存在过错，如未及时维修损坏的路灯、未设置足够的照明设施等。
   • 因果关系：需证明摔伤与单位路灯问题之间存在直接的因果关系，即如果没有单位的路灯问题，摔伤可能不会发生。
   • 非本人主要责任：虽然此条款主要针对交通事故，但在类似情况下，也应考虑摔伤是否因个人疏忽等自身原因导致。如果摔伤主要是因个人疏忽（如走路看手机、未注意路面情况等），则可能不被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 个人疏忽：

   • 如果摔伤主要是因个人疏忽等自身原因导致，如走路时未注意路面情况、自己不小心绊倒等，那么通常不被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非因工作原因或单位过错导致。

2. 无法证明单位过错：

   • 如果无法证明单位在路灯的维护和管理上存在过错，或者无法证明摔伤与单位路灯问题之间存在因果关系，那么也可能不被认定为工伤。

其他注意事项

1. 工伤认定过程：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如果发生类似情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、单位的路灯维护记录等），并向所在单位报告，按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。

2. 及时申报：

   • 员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。逾期申报可能会影响工伤的认定和赔偿。

3. 法律援助：

   • 如果在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设员工在下班途中，因单位路灯损坏未及时维修，导致路面照明不足，员工在行走时不慎摔倒受伤。如果员工能提供现场照片、证人证言等证据证明单位路灯问题与摔伤之间的因果关系，并且能证明自己并非因个人疏忽等自身原因导致摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。

建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并向所在单位报告。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。