下班以后到单位关灯摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如关灯、清理工作场地等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么应当认定为工伤。这种情况下，摔伤与工作有直接关联，符合工伤认定的条件。

2. 因单位设施问题导致摔伤：

   • 如果摔伤是由于单位地面湿滑、楼梯损坏等安全保障问题导致的，且这些问题与工作场所的管理和维护有关，那么也有可能被认定为工伤。但需要提供相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明摔伤与单位设施问题之间的因果关系。

二、不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果摔伤是由于个人疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何与工作相关的因素，那么通常不被视为工伤。例如，下班后去单位关灯，但因自己玩手机未注意路况而摔伤，即属此类情况。

2. 非工作时间和非工作场所的摔伤：

   • 虽然下班后到单位关灯是在单位内，但如果摔伤并非发生在工作时间前后或工作场所内（如关灯后离开单位，在单位外摔伤），且未涉及与工作相关的因素，那么也不符合工伤认定的条件。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时效：

   • 如果认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

2. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。对于因单位设施问题导致的摔伤，还需提供相关证据证明摔伤与单位设施问题之间的因果关系。

建议：如果下班以后到单位关灯摔伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向单位报告此事，并保留好相关证据。同时，可以与单位协商申请工伤认定的事宜。如果单位未按规定提出申请，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，下班以后到单位关灯摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。