上班关灯摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 如果员工在关灯的过程中，因工作场所的照明不足、地面不平整或存在其他与工作相关的安全隐患而摔倒，且这一摔倒是在其履行工作职责的过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，这种情况应当认定为工伤。

2. 履行工作职责受到意外伤害：

   • 如果员工在关灯时，因工作场所内的设备故障、同事的失误等与工作直接相关的原因导致摔倒，这也可能被视为因履行工作职责而受到的意外伤害，从而被认定为工伤。

不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工关灯摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、走路不小心或嬉戏打闹等非工作相关原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪或违反规定导致的摔倒：

   • 如果员工在关灯时，因故意犯罪、醉酒、吸毒或违反公司规定等行为导致摔倒，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情况通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的程序

• 如果员工认为自己关灯摔倒属于工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总结与建议

上班关灯摔倒是否算工伤，关键在于摔倒的原因、发生的情境以及与工作的关联性。员工在面临此类情况时，应首先判断摔倒是否与工作相关，并及时向用人单位报告。如果认为属于工伤，应按照法定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，预防类似事故的发生。

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