结论：公司让党务干部承担业务销售指标是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从岗位职责与劳动合同角度：

   • 岗位职责明确性：党务干部的主要职责通常涉及党的建设、思想政治工作、党员教育管理等，这些职责与业务销售指标无直接关联。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了党务干部的岗位职责，且未包含销售任务，则公司要求党务干部承担销售指标可能违反了劳动合同或规章制度。
   • 劳动合同变更：若公司希望党务干部承担销售指标，应与党务干部协商一致，并变更劳动合同或相关规章制度，明确新的岗位职责和考核标准。未经协商一致，单方面要求党务干部承担销售指标可能构成违约。

2. 从劳动法与劳动权益保护角度：

   • 工作内容合理性：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理工作任务。若销售指标与党务干部的专业技能、工作经验等明显不符，或超出其合理承受范围，党务干部有权拒绝。
   • 劳动权益保护：党务干部作为劳动者，享有平等的就业权、选择职业权、取得劳动报酬权等劳动权益。公司要求党务干部承担销售指标，若未提供相应培训、支持或合理报酬，可能侵犯了党务干部的劳动权益。

3. 从公司治理与内部管理角度：

   • 公司治理结构：公司应建立科学合理的治理结构，明确各部门、各岗位的职责和权限。若公司随意调整党务干部的岗位职责，可能破坏公司治理结构的稳定性，影响公司正常运营。
   • 内部管理规范：公司应制定完善的内部管理制度，包括岗位职责、考核标准、奖惩机制等。若公司要求党务干部承担销售指标，但未制定相应的考核标准和奖惩机制，可能导致管理混乱，影响员工积极性。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 自愿承担：若党务干部自愿承担销售指标，并与公司达成一致意见，且该行为不违反法律法规和公司规章制度，则这种安排是合法的。
   • 临时性任务：在特殊情况下，如公司业务繁忙、销售部门人手不足等，公司可能临时要求党务干部协助完成销售任务。但这种情况下，公司应提供必要的培训和支持，并确保任务分配合理、公平。

建议：

• 对于党务干部而言，若公司要求其承担销售指标，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的岗位职责和考核标准。若认为要求不合理或违反相关规定，可与公司协商解决或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，应尊重党务干部的岗位职责和劳动权益，避免随意调整其工作任务。若确实需要党务干部承担销售指标，应与其协商一致并变更劳动合同或相关规章制度，同时提供必要的培训和支持。

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