通常情况下，为财务人员设置销售指标并不直接违反劳动合同法律规定，但需满足合理性和合法性原则，不得侵害员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
合理性原则
岗位性质与指标匹配：
- 财务人员的主要职责通常涉及财务管理、会计核算、税务筹划等方面，而非直接的销售活动。若强行设置销售指标，需考虑该指标是否与财务人员的岗位职责相匹配。
- 如果销售指标与财务人员的部分工作（如财务分析支持销售决策）存在间接关联，且指标设置合理，能够激励员工更好地完成本职工作，那么这种设置是可行的。
指标设定合理性：
- 销售指标应当基于公司的实际情况、市场环境以及员工的个人能力来设定，确保指标既具有挑战性又可实现。
- 指标过高可能导致员工无法完成，进而产生挫败感；指标过低则可能缺乏激励作用。因此，合理设定指标是关键。
合法性原则
不得违反最低工资标准：
- 如果员工因未能完成销售指标而受到工资扣除等惩罚，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不得非法解雇：
- 如果员工因未能完成销售指标而被非法解雇，那么这种做法也是违法的。
- 用人单位解雇员工需依据合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
不得剥夺休息休假权利：
- 在设定销售指标的过程中，如果限制了员工的休息休假权利，如要求员工长时间加班以完成指标，那么这种做法同样违反了相关法规。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
实际操作建议
与员工充分沟通：
- 在设置销售指标前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和建议，确保指标设置合理且可接受。
建立合理的考核机制：
- 用人单位应建立合理的考核机制，对员工的销售业绩进行客观、公正的评价，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。
遵守法律法规：
- 用人单位在设置销售指标和进行考核时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
举例说明：假设某公司为财务人员设置了与销售业绩挂钩的奖金制度，但奖金的发放并不影响员工的基本工资，且奖金的设定基于合理的销售目标和市场环境。在这种情况下，为财务人员设置销售指标并不违反劳动合同法律规定。然而，如果公司因员工未能完成销售指标而扣除其基本工资至低于当地最低工资标准，或非法解雇员工，那么这种做法就是违法的。
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