首先，我们明确一点：如果员工因为打假人员购买了过期商品而被领导扣工资，这通常涉及到劳动权益的侵害问题。以下是针对这一情况的详细解答：
核心结论
员工有权对不合理的工资扣除提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
具体分析
了解扣工资的原因：
- 员工应首先与领导沟通，明确扣工资的具体原因和依据。如果是因为打假人员购买了过期商品，需要了解这是否是公司规定的合理扣罚理由。
判断扣工资的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣工资没有合法依据，员工有权提出异议。
采取法律措施：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无效，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查并处理此事。
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与扣工资相关的所有证据，如工资条、扣罚通知、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
注意时效：
- 员工应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。
法律背景
- 《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反规定克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼。
法律建议
- 员工在面临工资被扣的问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，员工在面对因打假人员购买过期商品而被扣工资的情况时，应首先了解扣工资的原因和依据，然后判断其合法性，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。