结论：在“要求加班路上身亡”这一情境下，是否构成对方侵权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
侵权行为的构成要件：
- 侵权行为通常要求具备四个要件：行为的违法性、损害事实的存在、违法行为与损害事实之间的因果关系、以及行为人的过错。在“要求加班路上身亡”的情境中，关键在于判断是否存在违法行为，以及该行为与身亡之间是否存在因果关系。
加班要求的合法性：
- 如果加班要求本身违反了劳动法或相关法规（如超时加班、未支付加班费等），且这种违法行为与员工的身亡有直接因果关系（如因过度劳累导致突发疾病身亡），那么用人单位可能构成侵权。
- 如果加班要求合法，且员工身亡是由于自身原因（如突发疾病、意外事故等）或不可抗力因素导致，那么用人单位通常不构成侵权。
因果关系的判断：
- 因果关系是判断侵权行为是否成立的关键。在“要求加班路上身亡”的情境中，需要分析身亡是否直接由加班要求或加班过程中的某种行为导致。例如，如果员工在加班途中因交通事故身亡，且该事故与加班无直接关联，那么用人单位通常不承担侵权责任。
- 如果员工因加班导致的过度劳累、精神压力等间接因素引发身亡，且这种间接因素与加班之间存在明确的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的侵权责任，但具体责任大小需根据实际情况判断。
用人单位的责任范围：
- 即使用人单位构成侵权，其责任范围也有限。根据《民法典》等相关法律法规，用人单位通常只需承担与其过错程度相适应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 如果员工身亡是由于自身原因或不可抗力因素导致，用人单位可能只需承担人道主义救助或补偿责任，而非侵权责任。
建议与行动：
- 对于家属而言，如果认为用人单位构成侵权，应首先收集相关证据（如加班记录、医疗证明、事故报告等），以证明用人单位的违法行为与员工身亡之间的因果关系。
- 然后，可以与用人单位协商赔偿事宜，或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还应关注员工的工作环境、工作压力等实际情况，以及用人单位的管理责任和人文关怀。通过综合分析和判断，可以更准确地确定责任归属和赔偿范围，从而维护双方的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。