一般情况下，因逃逸受到200元罚款的行政处罚，不会主动通知单位，但存在以下例外情形时单位可能会知晓：

1. 行政处罚的公开性原则
   根据《行政处罚法》第四十八条，具有一定社会影响的行政处罚决定应当依法公开。若逃逸行为涉及公共安全（如交通事故逃逸），且处罚机关认为需要公示以起到警示作用，可能通过政府网站、公告栏等渠道公开处罚信息。此时，若单位通过公开渠道查询或他人告知，可能会间接知晓处罚情况。

2. 单位主动查询或关联程序触发

   • 背景调查需求：若您正在申请新工作、晋升或参与需要政审的项目，单位可能通过合法途径（如委托第三方机构）查询您的行政处罚记录。
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如金融、教育、医疗）对从业人员诚信要求较高，单位可能定期要求员工申报违法记录，或通过行业系统联网核查。
     
   • 法律程序关联：若逃逸行为同时涉及民事赔偿（如撞坏公共设施未赔偿），单位可能因处理相关事务（如代扣工资赔偿）而得知处罚。

3. 您主动告知或处罚影响工作

   • 若处罚导致您被暂扣驾驶证、拘留等，可能影响正常出勤或工作安排，单位在询问原因时可能得知处罚详情。
     
   • 若您主动向单位坦白以争取谅解，单位自然会知晓。

建议：

• 若担心处罚影响工作，可提前评估单位对行政处罚的容忍度（如查看员工手册或咨询HR），再决定是否主动说明。
  
• 行政处罚记录通常保留5年，但仅限特定单位（如公务员政审、律师执业审核）可查询，一般企业无权直接调取。
  

如有其他细节需要进一步分析（如逃逸具体情形、单位性质等），可直接向我咨询。