结论：根据您在公司的工作年限及年假情况，结合公司倒闭的时间点，您应能享受的年假天数需分情况讨论，但通常情况下，您有权享受按比例折算的年假天数，具体为约4天（按5月1日倒闭计算，10天年假折算为5/12*10≈4.17，取整数部分）。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您在公司工作10年，因此享有10天年假。

2. 公司倒闭时年假的处理：

   • 当公司因各种原因（如倒闭、破产等）终止与职工的劳动关系时，职工应享受的年假天数应按照职工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数。

3. 具体计算：

   • 假设公司在5月1日倒闭，那么您在公司已工作的日历天数为121天（1月31天+2月28天（或29天，视是否为闰年）+3月31天+4月30天+5月1天中的工作日部分，但此处为简化计算，我们直接按日历天数计算，实际计算时可能需考虑具体工作日）。
   • 按照折算方法，您应享受的年假天数为：(¹²¹⁄₃₆₅) × 10 ≈ 3.32天（若按实际工作日计算可能略有不同，但此处为估算）。然而，由于年假通常按整天计算，且考虑到您在公司的工作年限较长，实际折算时可能会倾向于给予您更多的天数，若按月份比例简单估算（5/12*10），则约为4.17天，取整数部分即为4天。同时，若公司在倒闭前未安排您休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 需要注意的是，这里的计算是基于假设和简化，实际计算时可能需要根据公司的具体规章制度、劳动合同以及当地的相关法律法规进行更精确的调整。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司在倒闭前已经安排了您休部分年假，那么您应享受的年假天数需要相应减少。
   • 如果公司倒闭是由于不可抗力或其他特殊原因导致，且公司已经尽力安排职工休年假，但仍有部分职工未能休完，那么这部分职工的年假问题可能需要通过协商或法律途径解决。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司对于年假的具体处理方式和补偿方案。
• 收集证据：如果公司未能给予您合理的年假补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，了解您的权益和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。