结论：工程未成功时，居间合同的效力及居间报酬的支付问题需根据具体情况综合判断，但通常情况下，居间人无权主张全额报酬。
详细分析：
合同约定优先原则：
- 明确约定报酬支付条件：若居间合同中明确约定了报酬支付的条件，如“工程成功（如签订施工合同、完成特定进度）为支付报酬前提”，且工程未达成该条件，则居间人无权主张报酬。例如，合同规定“促成甲方与第三方签订正式施工合同后支付5%佣金”，但实际仅达成合作意向而未签约，居间人不得要求报酬。
- 无明确约定时的处理规则：若合同未明确报酬支付条件，则需结合行业惯例和公平原则判断。居间人已完成部分服务（如提供关键信息、协助谈判）的，可主张合理费用补偿（如差旅费、资料费等），但不得要求全额报酬。
居间人义务履行情况：
- 完全履行义务但未促成成功：若居间人已全面履行合同义务（如实际促成双方接触、提供真实有效信息），但因不可抗力或委托人自身原因导致工程失败，居间人可主张部分费用补偿。例如，居间人介绍资质合格的施工方，但因委托方资金链断裂导致项目流产，居间人可要求补偿实际支出成本。
- 未完全履行义务：若居间人存在过错（如隐瞒重要信息、提供虚假资料），导致工程失败或无法推进，不仅无权主张报酬，还可能需承担赔偿责任。例如，居间人明知施工方存在重大信誉问题却未披露，导致委托方遭受损失，需赔偿相应经济损失。
法律强制性规定：
- 禁止非法利益输送：若居间行为涉及贿赂、回扣等违法行为（如通过不正当手段获取工程机会），相关报酬不受法律保护，已支付款项可能被追缴。
- 显失公平的条款无效：若合同条款明显偏向一方（如无论成功与否均需支付高额报酬），可能被法院认定为无效条款。
实务建议：
合同签订前：
- 明确约定报酬支付条件、服务内容及违约责任，以避免后续纠纷。
- 对居间人的资质和信誉进行充分调查，确保其具备提供居间服务的能力。
纠纷发生时：
- 优先协商解决，通过友好沟通达成一致意见。
- 协商不成时，可通过诉讼或仲裁等法律途径维权。在此过程中，需保留好相关证据材料，如沟通记录、服务成果证明等，以支持自己的主张。
证据留存：
- 在合同履行过程中，注意保留与居间服务相关的所有证据材料，包括但不限于合同文本、沟通记录、支付凭证等。
- 这些证据材料在后续纠纷解决中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。
示例说明：
假设某居间合同中约定：“居间人促成委托人与第三方签订正式施工合同后，委托人支付居间报酬10万元。”若因委托人原因导致工程未成功签订施工合同，则居间人无权主张该10万元报酬。但若居间人已实际促成双方接触并提供了真实有效的信息，可主张补偿其实际支出的差旅费等合理费用。
总之，工程未成功时居间合同的效力及居间报酬的支付问题需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。