用人单位未支付劳动报酬，对于2008年之前的工作年限，一般是不需要支付经济补偿的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：2008年之前的工作年限通常不涉及经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行；但劳动合同法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。同时，对于经济补偿的计算，该法第九十七条也明确规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，对于用人单位未支付劳动报酬的情况，并没有明确规定需要支付经济补偿。因此，在一般情况下，对于2008年之前的工作年限，用人单位未支付劳动报酬是不需要支付经济补偿的。

二、例外情况：特定情形下2008年之前的工作年限也可能涉及经济补偿

尽管有上述一般原则，但也存在例外情况。如果用人单位在2008年之前存在违反当时法律法规的行为，且这些行为在2008年之后仍然对劳动者的权益产生影响，或者根据当时的法律法规，用人单位应当支付经济补偿但未支付，那么劳动者在2008年之后主张权利时，可能仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，这种情况需要具体分析当时的法律法规以及具体案情。

举例说明：假设某劳动者在2005年入职某用人单位，双方签订了劳动合同。在2007年，用人单位因经营困难未按时支付劳动者工资，但并未与劳动者解除劳动合同。到了2009年，劳动者以用人单位未支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在这种情况下，由于用人单位未支付劳动报酬的行为发生在2008年之前，且当时的法律法规并未明确规定需要支付经济补偿，因此劳动者要求支付2008年之前工作年限的经济补偿可能难以得到支持。但是，如果劳动者能够证明用人单位在2008年之后仍然存在未支付劳动报酬等违法行为，且这些行为与劳动者解除劳动合同有直接关系，那么劳动者可能有权要求用人单位支付2008年之后工作年限的经济补偿。

三、建议与提醒

1. 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：如果用人单位存在未支付劳动报酬等违法行为，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在主张权利时提供有力支持。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。