劳动合同到期后，单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于单位是否续签劳动合同以及续签时的劳动条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：
需要支付经济补偿金的情形
单位不续签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 实例说明：如小张与公司签订的劳动合同到期，公司通知不再续签，则公司需向小张支付经济补偿金。
单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若单位在续签劳动合同时提出的条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，单位同样需要支付经济补偿金。
- 实例说明：如小李的劳动合同到期，公司提出续签但降低工资，小李不同意，则公司需向小李支付经济补偿金。
无需支付经济补偿金的情形
单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签：
- 若单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而劳动者出于个人原因不同意续签，单位无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如小王的劳动合同到期，公司提出以原条件或更优条件续签，但小王因个人发展原因拒绝，则公司无需向小王支付经济补偿金。
劳动合同正常到期终止且双方无续签意愿：
- 在劳动合同正常到期且双方均没有续签意愿的情况下，单位也无需支付经济补偿金。不过，这种情况下，如果单位继续用工而未及时续签劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律风险，因此建议单位在劳动合同到期前与劳动者明确续签意向或办理终止手续。
经济补偿金的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且支付年限最高不超过十二年）
综上所述，劳动合同到期后单位是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。在需要支付的情形下，单位应严格按照法定标准执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。