不可以。员工被辞退要求补偿时，无权暂时扣留相应数额的公款，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

员工与公司之间存在劳动关系，而公款属于公司财产，受法律严格保护。员工被辞退要求补偿，这是基于劳动法律关系产生的权利主张，比如可能涉及经济补偿金、赔偿金等。但扣留公款则是涉及对公司财产权的侵犯，这是两种完全不同的法律关系。员工不能因为自己在劳动纠纷中的权益主张，就擅自对公司财产采取扣留等不当措施。

从法律后果角度

1. 民事责任：如果员工扣留公款，公司有权要求员工返还被扣留的款项。若员工拒不返还，公司可以通过民事诉讼的方式，要求员工承担返还财产的责任，并可能要求员工赔偿因扣留公款给公司造成的损失，如利息损失、因资金周转不畅产生的经营损失等。
2. 刑事责任：在情节严重的情况下，员工扣留公款的行为可能构成职务侵占罪或侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

正确处理方式

员工在被辞退后，如果认为公司应当给予补偿，应该通过合法的途径来维护自己的权益。比如，可以先与公司进行协商，尝试达成一致的补偿方案；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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