结论：在电子厂交了辞职信后又不想辞职了，能否撤回或继续工作，主要取决于辞职信的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信的性质与撤回可能性
如果辞职信尚未生效：
- 通常情况下，劳动者提交辞职信后，若公司尚未正式接受或处理，且劳动者在辞职信中未明确表明“立即生效”或“不可撤回”等意思，那么劳动者在提交后的一定时间内（如未超过公司规定的辞职预告期或法定预告期）是有权撤回辞职申请的。
- 建议：立即与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达撤回辞职的意愿。如果公司同意，那么你可以继续留在原岗位工作。
如果辞职信已经生效：
- 若辞职信中明确规定了辞职的生效日期，且该日期已经到来，或者公司已经基于你的辞职申请做出了相应的安排（如招聘了替代人员、调整了工作计划等），那么此时撤回辞职申请可能会比较困难。
- 建议：尽管如此，你仍可以尝试与公司沟通，说明你改变主意的原因，并询问公司是否愿意让你继续工作。如果公司同意，那么你需要与公司签订相关的协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
二、公司的态度与处理方式
公司同意撤回：
- 如果公司理解你的情况并同意你撤回辞职申请，那么问题就相对简单了。你只需按照公司的要求办理相关手续，即可继续留在原岗位工作。
公司不同意撤回：
- 如果公司不同意你撤回辞职申请，那么你需要尊重公司的决定。此时，你可以考虑与公司协商是否可以在离职后的一段时间内以兼职或顾问的形式继续为公司提供服务，或者询问公司是否有其他适合你的岗位可供选择。
- 如果协商无果：你则需要按照公司的要求办理离职手续，并做好寻找新工作的准备。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 解读：这意味着，在正常情况下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但是，这并不意味着劳动者在提交辞职申请后就不能撤回。关键在于辞职申请是否已经生效以及公司的态度。
关于撤回辞职申请的法律实践：
- 在法律实践中，撤回辞职申请通常需要得到用人单位的同意。因为辞职申请一旦提交，就可能对用人单位的生产经营、人员安排等产生影响。因此，用人单位有权根据自身的实际情况决定是否同意劳动者的撤回申请。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦你决定撤回辞职申请，应立即与公司沟通，说明情况并表达你的意愿。越早沟通，越有可能得到公司的理解和支持。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议保留相关的证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可以在后续发生争议时作为证明你撤回辞职申请意愿的依据。
做好两手准备：
- 在尝试撤回辞职申请的同时，你也应做好寻找新工作的准备。以防公司不同意撤回申请，导致你面临失业的风险。
最后，我想说的是，职场中的决策往往需要谨慎考虑。在提交辞职申请前，建议你充分评估自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，确保做出明智的选择。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。